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La Commune recrute
10 11 2010 - [Publié le 00 00 0000]

La commune de Rebecq recherche :
Un ingénieur (m/f) et un agent technique  (m/f) (secondaire supérieur technique)
Les renseignements concernant les conditions d’accès à ces emplois peuvent être obtenus au 067/79.45.58.

DESCRIPTION DE FONCTION ATTACHE SPECIFIQUE AU SEIN DU SERVICE AMENAGEMENT DU TERRITOIRE – VOIRIES

1. Objectifs généraux :

L’administration a pour objectifs généraux

 De gérer au mieux les ressources qui sont les siennes (ressources en capital humain, ressources en matériel et ressources financières) de manière à atteindre les objectifs qui lui sont fixés par les organes représentant la population (bourgmestre, collège communal et conseil communal), chacun dans les compétences qui lui sont propres.
 D’offrir le meilleur service possible au meilleur coût (vis-à-vis des ressources visées ci-dessus) aux citoyens/clients de l’administration.

2. Objectifs et tâches du chef de bureau :

Le chef de bureau doit veiller à la mise en œuvre des objectifs généraux de l’administration dans ses services. Pour ce faire, l’attaché spécifique, sous l’autorité du collège communal et la direction du secrétaire communal devra :
2.1. Donner une orientation à l’organisation en développant sa mission, sa vision et ses valeurs. Pour cela il devra :
2.1.1. Formuler et élaborer la (les) mission(s) (quels sont nos objectifs ?) la vision (où voulons-nous aller ?) en associant les parties prenantes et le personnel concernés.
2.1.2. Traduire les missions et la vision en objectifs stratégiques (à long et moyen termes) et opérationnels (concrets et à court terme) ainsi qu’en actions.
2.1.3. Instaurer un cadre de valeurs, incluant la transparence, l’éthique et le sens du service au citoyen, et un code de conduite en impliquant les parties prenantes.
2.1.4. Renforcer la confiance et le respect mutuels entre l’encadrement et les agents (par exemple, en définissant des normes de bon encadrement).
2.1.5. Créer les conditions d’une communication efficace. Communiquer les missions, orientations, valeurs, objectifs stratégiques et opérationnels à tout le personnel de l’organisation ainsi qu’aux autres parties prenantes.
2.1.6. Réexaminer périodiquement la mission, la vision et les valeurs pour les adapter aux changements de l’environnement extérieur.
2.1.7. Gérer les conflits d’intérêts en identifiant leurs sources potentielles et en fournissant des lignes directrices aux agents.
2.2.Développer et mettre en oeuvre un système de management pour gérer l’organisation, la performance et le changement, ce qui implique de :
2.2.1. Développer, en utilisant les technologies en place, des processus et des structures organisationnelles adaptés à la stratégie, à la planification ainsi qu’aux besoins et attentes des parties prenantes.
2.2.2. Participer à la définition des niveaux d’encadrement appropriés (la ligne hiérarchique), des fonctions, des responsabilités et des compétences, et à l’établissement d’un système de gestion des processus.
2.2.3. Fixer de manière concertée des objectifs mesurables pour tous les membres du service.
2.2.4. Fixer des objectifs de produits et de résultats en équilibrant les besoins et les attentes des différentes parties prenantes.
2.2.5. Participer à la nouvelle stratégie d’administration électronique (e-gov) et l’harmoniser avec les objectifs stratégiques et opérationnels de l’organisation.
2.2.6. Participer à la mise en place d’un système d’information de gestion comprenant des contrôles et audits internes.
2.2.7. Instaurer des cadres de travail appropriés pour la gestion de projet et le travail en équipe.
2.2.8. Participer à la mise en place d’un référentiel de management par la qualité totale, comme le CAF.
2.2.9. Participer au développement d’un système d’objectifs stratégiques et opérationnels mesurables et de mesure de la performance au sein de l’organisation comme le Tableau de Bord Prospectif.
2.2.10. Identifier et classer par ordre de priorité les changements à entreprendre en termes de conception organisationnelle et de modèle d’activité.
2.3.Communiquer les initiatives de changement et les raisons qui motivent ces changements aux agents et aux parties prenantes.
2.4.Motiver et soutenir le personnel et se comporter de manière exemplaire :
2.4.1. Diriger par l’exemple et, par conséquent, agir en accord avec les objectifs et valeurs établis.
2.4.2. Démontrer sa volonté personnelle de changer en tenant compte des remarques constructives.
2.4.3. Tenir le personnel régulièrement informé de tous les sujets intéressants concernant l’organisation.
2.4.4. Aider les collaborateurs à mener à bien leurs tâches et à réaliser leurs projets et objectifs en relation avec les objectifs de l’organisation toute entière.
2.4.5. Stimuler, encourager et créer les conditions nécessaires à la délégation de pouvoirs, de responsabilités et de compétences, y compris de l’obligation de rendre compte (autonomisation).
2.4.6. Promouvoir une culture d’innovation et d’amélioration en encourageant et en aidant les agents à formuler des propositions d’innovation et d’amélioration et à se montrer proactifs dans leurs tâches quotidiennes.
2.4.7. Reconnaître et récompenser les efforts des équipes et des individus.
2.4.8. Respecter et traiter de manière adéquate les besoins individuels et les situations personnelles des agents.
2.5.Gérer les relations avec la sphère politique et les autres parties prenantes d’une manière propre à garantir le partage adéquat des responsabilités :
2.5.1. Identifier les politiques publiques ayant des implications pour l’organisation.
2.5.2. Entretenir des relations proactives et régulières avec les autorités politiques.
2.5.3. Veiller à ce que les objectifs et les buts de l’organisation soient alignés sur les politiques publiques.
2.5.4. Développer et entretenir des partenariats et des réseaux avec les parties prenantes de premier plan (citoyens, groupes d’intérêt, entreprises et autres autorités publiques).
2.5.5. Rechercher la bonne réputation, la construction d’une bonne image et la reconnaissance publique de l’organisation et des services qu’elle fournit.
2.5.6. Élaborer une stratégie de promotion et de communication sur les produits et services ciblée sur les parties prenantes.
2.5.7. Participer aux activités d’associations professionnelles, d’organisations représentatives et de groupes d’intérêt.

3. Tâches spécifiques relatives à l’Aménagement du Territoire – voiries -Bâtiments

-Administration de la voirie et de ses dépendances : réfection, sécurité, entretien, propreté ....
-Administration des espaces publics : propreté, entretien, sécurité, convivialité …
-Administration des espaces verts : propreté, entretien, sécurité …
-Administration du patrimoine communal : matériel roulant, biens immeubles …
-Administration des cimetières.
-Administration de toute question touchant à la gestion des voiries, des espaces verts, des bâtiments et du logement.
-Planification des entretiens et des investissements relatifs aux infrastructures ;
-Coordination et priorisation des opérations de maintenance et de sécurité ;
-Contrôle et gestion budgétaire des dépenses
-Etablissement et supervision des cahiers des charges et exécution des procédures de passation de marchés publics (travaux de voiries, d’égouttage et accessoirement de bâtiments)
-Conseiller en mobilité.
-Développement de tableaux de bord et de procédures de qualité
-Suivi administratif des dossiers
-Demande de subsides

4. Evaluation

L’agent sera évalué régulièrement sur base des missions et tâches définies ci-dessus.

5. Profil recherché :

 Master en sciences industrielles / Ingénieur industriel (idéalement dans le secteur de la construction)
ou titulaire d’un diplôme équivalent avec une orientation technique et une expérience professionnelle de 5 ans dans le domaine de la construction/des voiries
 Faire preuve de dynamisme, d'esprit d'initiative, d’impartialité, de sens critique, de rigueur, de précision, de méthode, de disponibilité, de flexibilité.
 Très bonne capacité d'analyse et de rédaction.
 Sens des responsabilités et esprit d'équipe.
 Résistance au stress.
 Disposer d'une expérience spécifique en gestion des marchés publics constitue un atout.
 La connaissance du logiciel 3P constitue un atout.
 Accueil (y compris téléphonique);
 Classement et archivage ;
 Capacité de dactylographier et reprographier y compris par les moyens bureautiques ;
 Capacité de tenir des fichiers y compris par les moyens informatiques ;
 Capacité d’adaptation à de nouvelles tâches du même type et mise en œuvre.
 Bonne connaissance de la langue française ;
 Compréhension de textes administratifs ;
 Utilisation courante de logiciels informatiques ;
 Pouvoir résumer, rédiger et commenter des textes administratifs ;
 Utilisation et maîtrise de logiciels informatiques spécialisés.

6. conditions de recrutement 

Les candidats à la fonction d’attaché spécifique devront :

1.Etre Belge ou ressortissant d’un Etat Membre de la Communauté Européenne.
2.Jouir de ses droits civils et politiques.
3.Etre de conduite irréprochable.
4.Pour les candidats masculins, être en règle vis-à-vis des lois sur la milice.
5.Etre en possession du permis de conduire B.
6.Etre porteur des titres suivants :
Master en sciences industrielles / Ingénieur industriel (idéalement dans le secteur de la construction)
ou titulaire d’un diplôme équivalent avec une orientation technique et une expérience professionnelle de 5 ans dans le domaine de la construction/des voiries
7.Avoir satisfait à l’examen de recrutement dont le programme suit.
Les candidats devront, pour satisfaire à l’examen, obtenir au moins 50 % des points dans chacune des 3 épreuves et 60 % pour l’ensemble des 3 épreuves. La première épreuve est éliminatoire.
 
-Première épreuve : épreuve écrite portant sur la formation générale : 30 points.
Synthèse et commentaire d’un exposé de niveau universitaire technique.
Il est interdit de prendre des notes pendant l’exposé.
-Deuxième épreuve :  épreuve écrite sur des matières déterminées : 40 points 
- épreuve de connaissance des techniques du bâtiment et de la voirie ;
- connaissances de la législation en matière de sécurité, de protection au travail ;
- connaissance du CSC – RW99 travaux voirie Région Wallonne ;
- connaissance de la législation sur les marchés publics
-Troisième épreuve : épreuve de conversation : 30 points.
Entretien sur des questions d’ordre général destiné à juger de l’aptitude du candidat à l’exercice de la fonction ; cet entretien comportera une mise en situation.
Ces épreuves se dérouleront sous le contrôle d’un jury composé comme suit :

-un secrétaire communal dans une commune de plus de 10.000 habitants.
-un  ingénieur industriel ou responsable d’un service travaux dans une commune.
-un consultant en Ressources Humaines.
-le secrétariat sera assuré, sans voix délibérative, par le secrétaire communal titulaire ou son délégué.
-chaque groupe politique représenté au Conseil communal pourra déléguer un membre du Conseil communal, qui assistera aux épreuves en qualité d’observateur du jury.
-toute organisation syndicale a le droit d’assister aux épreuves en qualité d’observateur.
-Les observateurs ne peuvent être présents lors du choix des questions ni lors de la délibération portant les résultats de l’examen.

DISPOSITIONS GENERALES

Pour pouvoir participer à l’examen, les candidats doivent être porteurs des titres requis à la clôture des inscriptions.
Les candidatures sont à adresser sous pli recommandé au Collège communal de la Commune de Rebecq, 13, Grand-Place – 1430  REBECQ au plus tard le 29 novembre 2010, le cachet de la poste faisant foi.
Elles seront accompagnées des pièces suivantes :
- de la lettre de candidature.
- d’un curriculum vitae détaillé
- d’un extrait d’acte de naissance.
- d’un certificat de bonnes conduite, vie et mœurs délivré à une date postérieure à celle de la déclaration de vacance d’emploi.
- d’un certificat de domicile et de nationalité.
- d’une copie certifiée conforme du ou des diplômes requis à l’emploi.
- une copie du permis de conduire.
Les dossiers incomplets à la date de l’examen ne seront pas acceptés.

 

DESCRIPTION DE FONCTION AGENT TECHNIQUE AU SEIN DU SERVICE AMENAGEMENT DU TERRITOIRE – VOIRIES

1. Objectifs généraux :

L’administration a pour objectifs généraux

 De gérer au mieux les ressources qui sont les siennes (ressources en capital humain, ressources en matériel et ressources financières) de manière à atteindre les objectifs qui lui sont fixés par les organes représentant la population (bourgmestre, collège communal et conseil communal), chacun dans les compétences qui lui sont propres.
 D’offrir le meilleur service possible au meilleur coût (vis-à-vis des ressources visées ci-dessus) aux citoyens/clients de l’administration.

2. Objectifs et tâches de l’agent technique :

Tout agent communal doit veiller à la mise en œuvre des objectifs généraux de l’administration. Pour ce faire, outre les obligations générales telles que reprises dans le statut administratif (voir extrait ci-dessous), l’agent technique devra, sous l’autorité du Collège Communal et de la direction du secrétaire communal et du chef de bureau :

2.1.Suivre l’orientation donnée à l’organisation (en développant sa mission, sa vision et ses valeurs) par le chef de bureau ou le responsable du service.
Pour cela il devra :
2.1.1.Respecter les objectifs stratégiques (à long et moyen termes) et opérationnels (concrets et à court terme) fixés par le chef de bureau ou le responsable du service.
2.1.2.Suivre un cadre de valeurs, incluant la transparence, l’éthique et le sens du service au citoyen, et un code de conduite, tels que définis par le chef de bureau ou le responsable du service.
2.2 Suivre le système de management créé par le chef de bureau ou le responsable du service, ce qui implique de :
2.2.1.Suivre les processus et les structures organisationnelles fixés par le chef de bureau ou le responsable du service.
2.2.2.Suivre les objectifs individuels fixés par le chef de bureau ou le responsable du service.
2.2.3.Se tenir informé de la législation relative à la matière, avec l’aide du chef de bureau ou du responsable du service.
2.2.4.Suivre les formations jugées utiles par la hiérarchie.
2.3.Se comporter de manière adéquate :
2.3.1.Agir en accord avec les objectifs et valeurs établis.
2.3.2.Démontrer sa volonté personnelle de changer en tenant compte des remarques constructives.
2.3.3.Aider ses collègues à mener à bien leurs tâches et à réaliser leurs projets et objectifs en relation avec les objectifs de l’organisation toute entière.
2.3.4.Rechercher la bonne réputation, la construction d’une bonne image et la reconnaissance publique de l’organisation et des services qu’elle fournit.
2.3.5.Formuler des propositions d’innovation et d’amélioration et se montrer proactif dans la gestion des tâches quotidiennes.
2.3.6.Participer aux permanences, et assurer des prestations ponctuelles liées à des événements soudains ou programmés, même en dehors des heures normales de travail.
2.4.Communiquer les initiatives de changement et les raisons qui motivent ces changements aux agents et aux parties prenantes.
2.5.Motiver et soutenir le personnel et se comporter de manière exemplaire :
2.5.1.Diriger par l’exemple et, par conséquent, agir en accord avec les objectifs et valeurs établis.
2.5.2.Démontrer sa volonté personnelle de changer en tenant compte des remarques constructives.
2.5.3.Tenir le personnel régulièrement informé de tous les sujets intéressants concernant l’organisation.
2.5.4.Aider les collaborateurs à mener à bien leurs tâches et à réaliser leurs projets et objectifs en relation avec les objectifs de l’organisation toute entière.
2.5.5.Stimuler, encourager et créer les conditions nécessaires à la délégation de pouvoirs, de responsabilités et de compétences, y compris de l’obligation de rendre compte (autonomisation).
2.5.6.Promouvoir une culture d’innovation et d’amélioration en encourageant et en aidant les agents à formuler des propositions d’innovation et d’amélioration et à se montrer proactifs dans leurs tâches quotidiennes.
2.5.7.Reconnaître et récompenser les efforts des équipes et des individus.
2.5.8.Respecter et traiter de manière adéquate les besoins individuels et les situations personnelles des agents.
2.6.Gérer les relations avec la sphère politique et les autres parties prenantes d’une manière propre à garantir le partage adéquat des responsabilités :
2.6.1.Identifier les politiques publiques ayant des implications pour l’organisation.
2.6.2.Entretenir des relations proactives et régulières avec les autorités politiques.
2.6.3.Veiller à ce que les objectifs et les buts de l’organisation soient alignés sur les politiques publiques.
2.6.4.Développer et entretenir des partenariats et des réseaux avec les parties prenantes de premier plan (citoyens, groupes d’intérêt, entreprises et autres autorités publiques).
2.6.5.Rechercher la bonne réputation, la construction d’une bonne image et la reconnaissance publique de l’organisation et des services qu’elle fournit.
2.6.6.Élaborer une stratégie de promotion et de communication sur les produits et services ciblée sur les parties prenantes.
2.6.7.Participer aux activités d’associations professionnelles, d’organisations représentatives et de groupes d’intérêt.

3. Tâches spécifiques relatives à l’Aménagement du Territoire – voiries - cimetières

- Administration de la voirie et de ses dépendances : réfection, sécurité, entretien, propreté, ....
- Administration des espaces publics : propreté, entretien, sécurité, convivialité …
- Administration des cimetières.
- Administration de toute question touchant à la gestion des voiries, et des cimetières ;
- Planification des entretiens et des investissements relatifs aux infrastructures ;
- Coordination et priorisation des opérations de maintenance et de sécurité ;
- Contrôle et gestion budgétaire des dépenses ;
- Etablissement et supervision des cahiers des charges et exécution des procédures de passation de marchés publics (travaux de voiries, d’égouttage, etc.)
- Suivi des tableaux de bord et des procédures de qualité
- Suivi administratif des dossiers

4. Evaluation

L’agent sera évalué régulièrement sur base des missions et tâches définies ci-dessus.

5. Profil recherché :

 Diplôme ou certificat de l’enseignement secondaire supérieur technique ou titulaire d’un diplôme supérieur avec une orientation technique et une expérience professionnelle de 5 ans dans le domaine de la construction/des voiries.
 Faire preuve de dynamisme, d'esprit d'initiative, d’impartialité, de sens critique, de rigueur, de précision, de méthode, de disponibilité, de flexibilité.
 Très bonne capacité d'analyse et de rédaction.
 Sens des responsabilités et esprit d'équipe.
 Résistance au stress.
 Accueil (y compris téléphonique);
 Classement et archivage ;
 Capacité de dactylographier et reprographier y compris par les moyens bureautiques ;
 Capacité de tenir des fichiers y compris par les moyens informatiques ;
 Capacité d’adaptation à de nouvelles tâches du même type et mise en œuvre.
 Bonne connaissance de la langue française ;
 Compréhension de textes administratifs ;
 Utilisation courante de logiciels informatiques ;
 Utilisation et maîtrise de logiciels informatiques spécialisés.
 
6. conditions de recrutement 

Les candidats à la fonction d’attaché spécifique devront :

1.Etre Belge ou ressortissant d’un Etat Membre de la Communauté Européenne.
2.Jouir de ses droits civils et politiques.
3.Etre de conduite irréprochable.
4.Etre en possession du permis de conduire B.
5.Etre porteur des titres suivants :
Diplôme ou certificat de l’enseignement secondaire supérieur technique
ou titulaire d’un diplôme supérieur avec une orientation technique et une expérience professionnelle de 5 ans dans le domaine de la construction/des voiries.
6.Avoir satisfait à l’examen de recrutement dont le programme suit.
Les candidats devront, pour satisfaire à l’examen, obtenir au moins 50 % des points dans chacune des 3 épreuves et 60 % pour l’ensemble des 3 épreuves. La première épreuve est éliminatoire.
- Première épreuve : épreuve écrite portant sur la formation générale : 30 points.
Synthèse et commentaire d’un exposé de niveau technique.Il est interdit de prendre des notes pendant l’exposé.
- Deuxième épreuve :  épreuve écrite sur des matières déterminées : 40 points 
- épreuve de connaissance des techniques de la voirie ;
- connaissances de la législation en matière de sécurité, de protection au travail ;
- Troisième épreuve :  épreuve de conversation : 30 points.
Entretien sur des questions d’ordre général destiné à juger de l’aptitude du candidat à l’exercice de la fonction ; cet entretien comportera une mise en situation.

Ces épreuves se dérouleront sous le contrôle d’un jury composé comme suit :
- un secrétaire communal dans une commune de plus de 10.000 habitants.
- un  ingénieur industriel ou responsable d’un service travaux dans une commune.
- un consultant en Ressources Humaines.
- le secrétariat sera assuré, sans voix délibérative, par le secrétaire communal titulaire ou son délégué.
- chaque groupe politique représenté au Conseil communal pourra déléguer un membre du Conseil communal, qui assistera aux épreuves en qualité d’observateur du jury.
- toute organisation syndicale a le droit d’assister aux épreuves en qualité d’observateur.
- Les observateurs ne peuvent être présents lors du choix des questions ni lors de la délibération portant les résultats de l’examen.

DISPOSITIONS GENERALES

Pour pouvoir participer à l’examen, les candidats doivent être porteurs des titres requis à la clôture des inscriptions.
Les candidatures sont à adresser sous pli recommandé au Collège communal de la Commune de Rebecq, 13, Grand-Place – 1430  REBECQ au plus tard le 29 novembre 2010, le cachet de la poste faisant foi.
Elles seront accompagnées des pièces suivantes :
-de la lettre de candidature.
-d’un curriculum vitae détaillé
-d’un extrait d’acte de naissance.
-d’un certificat de bonnes conduite, vie et mœurs délivré à une date postérieure à celle de la déclaration de vacance d’emploi.
-d’un certificat de domicile et de nationalité.
-d’une copie certifiée conforme du ou des diplômes requis à l’emploi.
-une copie du permis de conduire.
Les dossiers incomplets à la date de l’examen ne seront pas acceptés.

 


 

Inscriptions plaines de vacances - été 2019
04 05 2019 - [Publié le 15 03 2019]

La Commune organise des plaines de vacances durant les congés d’été.

Vacances d’été : Du 8 juillet au 23 août 2019 de 8h30 à 16h30 (4 jours pour la semaine du 15 août).

Les inscriptions se feront par internet sur le site www.rebecq.be, le samedi 04.05.2019 de 9h à 18h ou à l’Administration communale de 9h à 10h30.

Recherche étudiants pour plaines de vacances - été 2019
03 05 2019 - [Publié le 27 02 2019]

Formulaire de candidature pour les plaines de vacances communales

A REMETTRE POUR LE VENDREDI 3 MAI 2019 AU PLUS TARD

 

Coordonnées :

Nom :

Prénom :

Date et lieu de naissance :

Adresse :

Tel et/ou G.S.M :

Mail :

Profession et/ou études en cours:

N° de Registre national :

N° de compte bancaire :

Tranche d’âge pour laquelle vous vous portez candidat :

  • 2 1/2 à 6 ans

  • 6 à 12 ans

    Disponibilité(s)

  • Plaines d’été : Semaine du 8 au 12 juillet 2019.

  • Semaine du 15 au 19 juillet 2019.

  • Semaine du 22 au 26 juillet 2019.

  • Semaine du 29 juillet au 02 août 2019.

  • Semaine du 05 au 09 août 2019.

  • Semaine du 12 au 16 août 2019 (4 jours).

  • Semaine du 19 au 23 août 2019.

     

    Brevet ou titre acquis :

     

     

    Expérience(s) professionnelle(s) :

    Pouvez-vous détailler vos différentes expériences professionnelles en centre de vacances ou en mouvement de jeunesse ?

    Avez-vous le BEPS (brevet des premiers soins)?

  • Je m’engage à faire parvenir avec le document ci-joint une lettre de motivation.

  •  Avez-vous déjà signé un contrat moniteur (article 17) en 2019 ? Si oui, combien de jours ?

Date et signature 

Passage à niveau de Bierghes (Rue Caporal Trésignies) fermé pour travaux
27 03 2019 - [Publié le 19 03 2019]

Infrabel doit réaliser des travaux de renouvellement et pose d'asphalte au passage à niveau n°24 situé Rue Caporal Trésignies à Bierghes.

Le passage à niveau sera infranchissable par tout usager (tous les types de véhicules + piétons) du mercredi 27/03/2019 à 22H00 jusqu’au 01/04/2019 compris.

Le passage à niveau sera inaccessible  aux véhicules du 02/04/2019 au 16/04/2019 compris. Pendant cette période, le passage à niveau sera accessible aux piétons.

Une déviation sera mise en place.

 

Infos : Infrabel : 0800/55.000

Renouvellement de la CCATM
15 03 2019 - [Publié le 22 01 2019]

Le Collège communal annonce l’établissement, le renouvellement intégral de la commission consultative communale d’aménagement du territoire et de mobilité en exécution des articles D.I.7 à D.I.10 du Code du Développement Territorial.

Le conseil communal choisit les membres de la commission en respectant :

  1. une représentation spécifique à la commune des intérêts sociaux, économiques, patrimoniaux, environnementaux, énergétiques et de mobilité ;

  2. une répartition géographique équilibrée ;

  3. une répartition équilibrée des tranches d’âge de la population communale ;

  4. une répartition équilibrée hommes- femmes.

Le présent avis fait appel aux candidatures à la fonction de président et des membres de la commission.

L’acte de candidature contient :

1°  les nom, prénom, âge, sexe, profession et domicile du candidat ; Le candidat est domicilié dans la commune ou le siège social de l’association que le candidat représente est situé dans la commune.

2° parmi les intérêts sociaux, économiques, patrimoniaux, environnementaux, énergétiques ou de mobilité, celui ou ceux qu’il souhaite représenter, soit à titre individuel soit à titre de représentant d’une association ainsi que ses motivations au regard de ceux-ci ;

3° lorsque le candidat représente une association, le mandat attribué par l’association à son représentant. Sous peine d’irrecevabilité, les actes de candidatures sont adressés au collège communal dans les délais suivants : du 31/01/2019 au 15/03/2019 inclus (3).

  • soit par courrier postal (le cachet de la poste faisant foi) ;

  • soit par courrier électronique ;

  • soit déposé contre récépissé auprès des services de l’administration communale.

Toute demande de renseignement est adressée à : urbanisme@rebecq.be .

FORMULAIRE POUR ACTE DE CANDIDATURE

BPOST - Suppression de boîtes aux lettres rouges
26 02 2019 - [Publié le 26 02 2019]

Au cours des 5 derniers années, BPost a vu le nombre de lettres diminuer de 20%. C’est pourquoi, Bpost adaptera son réseau de boîtes aux lettres rouge dans les prochains mois. Les boîtes aux lettres les moins utilisées dans notre commune seront supprimées mais tout en garantissant une accessibilité suffisante. Le Conseil communal a décidé d'écrire à Bpost pour déplorer cet état de fait.

Trois boîtes rouges seront enlevées sur le territoire de Rebecq :

  • Grand-Place 13 1430 REBECQ-ROGNON

  • Place de Wisbecs 16-16A, 1430 REBECQ-ROGNON

  • Rue Trieu du bois 21, 1430 REBECQ-ROGNON

Projet éolien - Présentation
22 02 2019 - [Publié le 22 02 2019]

Dans le cadre du projet éolien d'ENGIE, découvrez ci-dessous :

 

  1. La présentation du promoteur (ENGIE) 
  2. La présentation du bureau d’étude (SERTIUS).

Le PV de la réunion.

 

Réunion d’information projet éolien - Engie electrabel
20 02 2019 - [Publié le 05 02 2019]

Electrabel S.A. Informe la population qu’elle prévoit d’introduire une demande de permis unique relative à l’implantation de 3 éoliennes accompagnées de leurs auxiliaires, d’une cabine de tête, de chemins d’accès, d’aires de montage et la pose de câbles électriques sur la commune de Rebecq.

Le projet se situe le long de l’autoroute E429, au sud de la ligne de chemin de fer à grande vitesse. Ce projet s’inscrit dans le cadre de la politique européenne, nationale et régionale de réduction des émissions de gaz à effet de serre. A cet effet, une réunion d.information préalable sera organisée le mercredi 20 février 2019 à 19 heures en la salle communale de Wisbecq, Place de Wisbecq 15 à 1430 Rebecq.

Cette réunion d’information a pour objet :

1. De permettre à Electrabel, en sa qualité de demandeur, de présenter son projet ;

2. De permettre au public de s’informer et d’émettre ses observations et suggestions concernant le projet ;

3. Si une évaluation des incidences est prescrite conformément aux articles D.66 §2 et D.68 §2 et 3 du Code de l’Environnement :

- de mettre en évidence des points particuliers qui pourraient être abordés dans l’étude d’incidences ;

- de présenter des alternatives techniques pouvant raisonnablement être envisagées par le demandeur et afin qu’il en soit tenu compte lors de la réalisation de l’étude d’incidences.

Ce projet est soumis à étude d’incidences sur l’environnnement (EIE) en vertu de l’AGW du 4 juillet 2002 arrêtant la liste des projets soumis à étude d’incidences et des installations et activités classées.

Pour toute demande complémentaire, merci de contacter :

Demandeur du permis : Electrabel S.A., Monsieur Michael Lavry, tél 02/519.51.15, boulevard Simon Bolivar 34 - 1000 Bruxelles

Bureau d’études agréé pour l’EIE : Sertius SCRL, monsieur Hervé Marini, tél 010/23.79.30, avenue Alexander Fleming 12 - 1438 Louvain-la- Neuve

Appel à candidats - Commission de dégâts aux cultures
20 02 2019 - [Publié le 14 02 2019]

Concerne : Renouvellement de la Commission communale de constat de dégâts aux cultures

Suite aux modifications apportées par le décret du 23 mars 2017 à la législation relatives aux calamités agricoles, et sur base de l'arrêté du Gouvernement wallon du 31 mai 2017, la Commission communale de constat de dégâts aux cultures doit être renouvelée et ce, dans les 3 mois de l'installation du Collège communal.

Cette commission, qui joue un rôle important dans la procédure d'octroi éventuel d'aides en cas de calamités agricoles, comprend notamment "un expert-agricole désigné par le Collège communal". La désignation de ce représentant est assurée "en raison de son expertise et de sa compétence en matière agricole ou horticole".

Pour ce faire, le Collège communal doit procéder à la désignation d'une liste d'experts-agriculteurs. La présente est donc un appel à candidatures et s'adresse à toute personne intéressée pour remplir la fonction d'expert-agriculteur au sein de ladite commission.

Les candidatures sont à adresser par écrit au Collège communal, pour le 20 février 2019 au plus tard, rue Docteur Colson 1 à 1430 Rebecq. Elles peuvent être envoyées par mail également (environnement@rebecq.be). La candidature contiendra le nom, prénom, adresse postale, numéro de téléphone et, si possible, une adresse électronique. Une brève description de votre expertise en matière agricole ou horticole est également souhaitée.

Notre service environnement se tient à votre disposition pour toute information complémentaire.

                

In BW - Conseil d'administration ouvert au public
19 12 2018 - [Publié le 14 12 2018]

L'InBW organise son conseil d'administration ouvert au public le mercredi 19 décembre.

Téléchargez le document en cliquant ici.

Collecte PMC postposée au samedi 15 suite à la grève
14 12 2018 - [Publié le 14 12 2018]

Etant donné la grève, le collecteur ne pourra assurer la collecte des PMC prévue ce vendredi 14/12/18.

D’après les informations obtenues, il est prévu que la collecte en porte à porte soit postposée au samedi 15 décembre 2018.

En cas de questions, les habitants peuvent prendre contact avec le call-center pour la gestion des déchets : 0800/49.057 

 

Reprise des cours d'italien
05 12 2018 - [Publié le 29 11 2018]

Le Consulat annonce la reprise des cours d'italien pour enfants, à l'école de la Ruelle Al Tache le mercredi 5 décembre de 13h30 à 15h.

Infos : 067/28.78.07

Dépôt d'un pacte de majorité
12 11 2018 - [Publié le 12 11 2018]
La Commune intervient dans les frais de stérilisation de vos chats domestiques
31 10 2018 - [Publié le 31 10 2018]

Vous êtes domicilié à Rebecq et vous souhaitez faire identifier et/ou faire stériliser votre chat domestique ?

Depuis le 1er novembre 2017, la stérilisation, l’identification, l’enregistrement des chats domestiques sont obligatoires. La Commune de Rebecq participe à la campagne mise en place par le Ministre Carlo DI ANTONIO et vous permet de bénéficier d'une réduction dans ces frais (dans les limites de la subvention disponible).

Pour qui ?

Toute personne domiciliée à Rebecq peut profiter d’une aide financière pour effectuer ces opérations dès à présent jusqu'au 14 novembre 2018 (date limite d’inscription) chez un vétérinaire rebecquois participant à l’action.

Combien ?

L'administration communale prendra en charge l'équivalent de 90% du prix des actes pratiqués par le vétérinaire. Vous ne paierez que 10% du montant à la consultation.

Montant à votre charge selon les opérations pratiquées :

□ Stérilisation femelle : 11€

□ Stérilisation mâle : 5€

□ Identification (puce électronique) : 6€

□ Stérilisation mâle et identification : 11€

□ Stérilisation femelle et identification : 17€

Comment faire ?

Adressez-vous directement à l’administration communale (Service Accueil) où vous recevrez un bon à compléter pour une demande d’intervention pour la stérilisation et/ou l’identification et l’enregistrement de votre/vos chat(s) (action limitée à 3 chats par ménage) avant de vous rendre chez le vétérinaire.

Vous pourrez ensuite aller avec votre bon pour la demande d’intervention chez un vétérinaire participant à l’opération. Celui-ci accordera la réduction directement lors de la consultation.

Plus d'infos ?

Pour plus d’informations pour les modalités pratiques, le vétérinaire à consulter et les montants des réductions, nous vous invitons à contacter le service Accueil de la Commune au 067/287.811.

Avec le soutien de la Wallonie.

Sécheresse été 2018 - Constat de dégâts aux cultures.
31 10 2018 - [Publié le 31 10 2018]

Nous vous informons que la Commission communale de constat de dégâts aux cultures se réunira le vendredi 16 novembre de 09h00 à 12h00 dans la salle du Conseil de l’Administration communale (Rue Docteur Colson, 1 à 1430 REBECQ).

Lors de cette matinée, nous finaliserons ensemble les procès-verbaux de constat et nous irons éventuellement visiter certaines exploitations. Si vous souhaitez être indemnisé et que votre demande est incomplète, il est donc primordial que vous soyez présent lors de cette réunion.

Nous vous rappelons qu’afin que vos procès-verbaux de constat soient complets et recevables, il faut notamment :

- indiquer votre numéro de producteur ;

- que les parcelles soient sur le territoire de Rebecq ;

- que le premier et le deuxième constat soient complétés ;

- que votre signature apparaisse en bas du premier ET du deuxième constat.

Par conséquent, tous les agriculteurs qui ont déclaré d’autres cultures que des maïs et des prairies, ou qui n’étaient pas d’accord avec le pourcentage de perte estimé lors de la première réunion, sont invités à se présenter avec des preuves de pertes de rendement avérées (bons de pesée, prélèvements, etc.).

Le Service Environnement se tient à votre disposition pour toute question relative à cette rencontre. Pour cela, vous pouvez contacter Madame Laura BERNARD, Conseillère en environnement, au 067/287.842.

Fermeture exceptionnelle du parc à conteneurs
23 10 2018 - [Publié le 22 10 2018]

L'INBW nous informe que les parcs à conteneurs seront exceptionnellement fermés ce mardi 23 octobre à partir de 13h.

Travaux sur la N6 à Tubize - circulation modifiée sur Rebecq
15 10 2018 - [Publié le 04 10 2018]

Des travaux seront effectués sur la Commune de Tubize à partir du 15 octobre, afin de réfectionner la nationale (Chaussée de Mons, entre Marinus et la rue des Six Censes). Ces travaux, bien que ne se déroulant pas sur le territoire de notre Commune, impacteront toutefois la mobilité de toute la zone.

Voici les informations en notre possession :

  • Du 15/10/2018 au 26/10/2018 : raclage et asphaltage de la Chaussée de Mons entre Marinus et la rue des Six Censes.

Circulation par demi-voirie mais pas de stationnement possible (circulation sur une voie de circulation et une zone de stationnement) ou via des feux tricolores dans les portions les plus étroites.

Pour les cyclistes : déviation via le Chemin de Ripain.


Pour éviter d’enclaver certaines habitations, réouverture de la Chaussée de Tubize dans les deux sens.


Pour les riverains du Chemin du Renard et du Chemin de la Ferme Poliard : conseiller la sortie via le centre de Quenast (trop difficile via la Chaussée de Mons).

  • Du 05/11/2018 au 23/11/2018 : réfection des zones de stationnement (une semaine et demi de chaque côté).

Circulation par demi-voirie et stationnement possible d’un des deux côtés.

 

Attention, les dates sont données à titre informatif et peuvent varier en cas d’intempéries.

 

Action de sensibilisation à la propreté autour des bulles à verre
12 10 2018 - [Publié le 11 10 2018]

En collaboration avec Fost Plus, in BW lance une action originale ce vendredi 12 octobre sur trois sites de bulles à verre : jusqu’au 25 octobre, ceux-ci vont être « relookés » et des équipes d’animation y sensibiliseront les habitants à la problématique des déchets sauvages.

Le phénomène n’est pas nouveau et nous sommes parfois désarmés face à son ampleur : chaque année, les agents d’in BW ramassent environ 110 tonnes (soit près de 400 kg par jour) de déchets illicites autour des bulles et des conteneurs à verre : sacs poubelles, encombrants, vitres, miroirs, ampoules, tubes néon, vaisselle et bibelots en faïence, céramique, sachets et caisses en carton contenant des déchets divers non triés,… Et c’est sans compter les tags, graffitis et autres dégradations en tout genre.

Nos agents parcourent annuellement plus de 100.000 km pour assurer le nettoyage des différents sites (une à trois fois par semaine). Un travail ingrat, à recommencer sans cesse car certains habitants les confondent avec des dépotoirs, et qui a un coût : 110.000 euros par an à supporter par la collectivité ! Pourtant, des solutions pratiques existent pour chacun de ces déchets : collectes en porte-porte, recyparcs, enlèvements sur inscription, etc.

C’est pourquoi nous avons décidé de dire « STOP » en lançant une campagne de sensibilisation originale ce vendredi. Trois sites, sur lesquels nous rencontrons fréquemment des problèmes de propreté, ont été sélectionnés : Avenue de Mirande à Tubize, Rue Caporal Trésignies à Rebecq et Avenue du Marouset à Braine-le-Comte. Ceux-ci vont être « relookés » : moquette de gazon artificiel, clôture en bois, panneau expliquant notre démarche et l’importance de conserver les sites des bulles à verre propres,… Objectif : les montrer sous leur meilleur jour et ainsi attirer la propreté !

En outre, des « promoboys » / « promogirls » y accueilleront les habitants pour éveiller leur attention à la problématique des déchets sauvages et leur indiquer quelles sont les filières de recyclage existantes pour les déchets abandonnés par les usagers inciviques. Des sacs réutilisables bi-compartimentés, spécialement conçus pour le tri (verre blanc / verre coloré) des bouteilles, bocaux et flacons, y seront également distribués.

Le don d'organes
08 10 2018 - [Publié le 08 10 2018]

Le don d’organes est le premier acte qui mène à la transplantation, qui permet de sauver des patients qui sont atteints d’une maladie très grave qui ne peut être guérie que par le remplacement de l’organe malade. Actuellement, la pénurie d’organes constitue le frein majeur à la transplantation. Le nombre de donneurs est insuffisant pour permettre de satisfaire les besoins.

COMMENT FAIRE POUR EXPRIMER VOTRE VOLONTÉ ? 

C’est très simple. Il suffit de vous rendre au service population .Vous pouvez le faire à partir de 13 ans (accompagné des parents). Vous y recevrez un feuillet de consentement ou d’opposition aux dons d’organes. Vous cochez la ligne de votre choix, vous le datez, vous le signez et vous le remettez au guichet de l’administration communale.

SAVIEZ-VOUS QUE …

  • un seul donneur peut sauver minimum 8 vies ;

  • en Belgique, un peu plus de 1200 malades se trouvent sur une liste d’attente. la plupart d’entre eux sont en attente d’un rein ;

  • les organes qui peuvent être transplantés sont le cœur, les poumons, le foie, le pancréas, les reins et les intestins ;

  • il n’existe plus vraiment de limite d’âge pour donner ses organes. Au cours des dernières années, le donneur le plus âgé avait 90 ans ;

  • Plus de 90.000 transplantations sont réalisées dans le monde chaque année, soit 10 dons chaque heure ;

  • Il est possible de donner ses organes après le décès mais aussi de son vivant (un rein, une partie de foie).

Inscriptions aux plaines de vacances
06 10 2018 - [Publié le 23 08 2018]

La Commune organise des plaines de vacances durant les congés d’automne et d’hiver.

Vacances d’automne : Du 29 octobre au 2 novembre 2018 de 8h30 à 16h30 (4 jours).

Vacances d’hiver : Du 31 décembre au 4 janvier 2019 de 8h30 à 16h30 (4 jours).

Les inscriptions se feront par internet sur le site www.rebecq.be, le samedi 06.10.2018 de 9h à 18h ou à l’Administration communale de 9h à 10h30.

 

Recherche étudiants pour plaines de vacances
01 10 2018 - [Publié le 28 08 2018]

Formulaire de candidature pour les plaines de vacances communales


Les candidatures doivent être être envoyées à l’Administration Communale de Rebecq (Rue Dr Colson 1 - 1430 REBECQ) ou déposées au service Accueil de la Maison Communale pour le lundi 17 décembre 2018 au plus tard.



Nom :


Prénom :


Date et lieu de naissance :


Adresse :


Tel et/ou G.S.M :


Mail :


Profession et/ou études en cours:


N° de Registre national :


N° de compte bancaire :


Tranche d’âge pour laquelle vous vous portez candidat :

 

  •  2 1/2 à 6 ans                  
  •  6 à 12 ans


Disponibilité(s) :

  • PLAINES DE DETENTE / Semaine du 4 mars au 8 mars 2019

  • PLAINES DE PRINTEMPS  : Semaine du 8 avril 2018 au 12 avril 2019

  • PLAINES DE PRINTEMPS  : Semaine du 15 avril 2018 au 19 avril 2019


Brevet ou titre acquis :


Expérience(s) professionnelle(s) :


Pouvez-vous détailler vos différentes expériences professionnelles en centre de vacances ou en mouvement de jeunesse ?


Avez-vous le BEPS (brevet des premiers soins)?

 

  •  Oui
  •  Non

 


 Je m’engage à faire parvenir avec le document ci-joint une lettre de motivation


 Avez-vous déjà signé un contrat moniteur (article 17) pour l'année 2019 ? Si oui, combien de jours ?


Date et signature :